HR Administrador de Servicios al personal.Funciones:Impulsar la mejora y estandarización de servicios entre las plantas de SLP.
* Asegura contar con los servicios al personal (Transporte, comedor, Lunchs, Taxis) cumpliendo los estandards de compras corporativas.
* Estandariza servicios entre las plantas (comedor, taxis, lunchs)
* Evalua la eficiencia y efectividad de los servicios, realiza ideas de mejora para hacer eficientes estos servicios (actualización de rutas de transporte, optimización de costos de transporte busqueda de proveedores).
* Realiza el calendario anual de evento para segurar la participación del personal y planea su presupuesto para cada año.
* Orienta los resultados de los eventos como un factor de retención.
* Busca actiamente proveedores que oferten mejores servicios para el personal
* Asegura que los proveedores cuenten con sus respectivos contratos de servicios
* Genera las ordenes de compra para los servicios requeridos y asegura su flujo de autorización para cumplimiento en tiempo y forma de su pago
Promover un ambiente laboral propicio para la motivación del personal.
* Soporte en la evaluación de medio ambiente laboral por medio de la encuesta BASICS LIVE, realiza la programación de esta encuesta de acuerdo a las reglas y planes de trabajo corporativos.
* En conjunto con el HR BP organiza los talleres de seguimiento para formular los planes de acción de los BASICS Live en las plantas y comunica resultados o avances.
* Promueve la participación de los empleados en eventos dirigidos al personal y su familia (Deportes, sociales, de integración, día de la familia) y evalua su satsfacción para desarrollar planes de mejora.
Soporte en proceso de Leasing
* De acuerdo a la política de autos de la compañia, genera las solicitudes de aprobación con las cotizaciones autorizadas
* Genera las ordenes de compra de los autos arrendados
* Genera las ordenes de compra para gasoline de los usuarions
* Establece seguimiento para el pago de las facturas de Leasing y gasolina
